Assistent Leidinggevende

Vacature

Als assistent leidinggevende bij Het Troeteltje draag je bij aan de liefdevolle en stimulerende omgeving voor de kleintjes. Met jouw zorgzaamheid en toewijding speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van elk kind. Samen bouwen we aan vreugdevolle en leerzame ervaringen die een blijvende impact hebben.

18 - 36 uur

Regio Amsterdam Oud Zuid

Van Ostadestraat 13-O

Over ons team

Bij Het Troeteltje vormen wij een hecht team van gepassioneerde pedagogisch medewerkers. Gedreven door liefde en toewijding creëren we samen een stimulerende omgeving voor de kleintjes. Ons team deelt niet alleen ervaringen, maar ook een gemeenschappelijke missie: het koesteren van de nieuwsgierigheid en groei van elk kind. We innoveren in onze benadering, streven naar voortdurende verbetering en koesteren een omgeving waarin elk teamlid kan bloeien. Samen geven we betekenis aan de kinderjaren en vormen we de basis voor een levenslange liefde voor leren.

Over de functie

Als Assistent Leidinggevende Kinderopvang speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en coördineren van de dagelijkse activiteiten binnen het kinderdagverblijf ‘Het Troeteltje’.

Je werkt nauw samen met de Leidinggevende en bent medeverantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van het kinderdagverblijf ‘Het Troeteltje’ en het creëren van een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen. Je ondersteund de leidinggevende bij het implementeren van een hoogwaardig pedagogisch beleid. Dit omvat het delen van kennis en expertise op het gebied van kinderontwikkeling, educatieve methoden en pedagogische benaderingen.

Je identificeert trainingsbehoeften binnen de kinderopvang en je ontwikkelt en verzorgt samen met de leidinggevende, trainingen en workshops om medewerkers te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling.

Je bevordert een cultuur van teamwork en samenwerking binnen het kinderdagverblijf ‘Het Troeteltje’. Je moedigt medewerkers aan om samen te werken, kennis en ervaringen te delen en van elkaar te leren.

Je organiseert samen met de leidinggevende teamvergaderingen, brainstormsessies of intervisiegroepen om de samenwerking en communicatie te bevorderen.

Wat ga je doen

Ondersteuning bieden aan de Leidinggevende bij het zorgen voor een optimale bezetting van de groep, rekening houdend met de leeftijd en ontwikkelingsbehoeften van de kinderen;

➢ Je kunt helpen bij het opstellen van werkroosters, het toewijzen van taken en het bieden van ondersteuning en feedback aan medewerkers;
Onderhouden van contacten met ouders/verzorgers en het verstrekken van informatie over de ontwikkeling en het welzijn van hun kinderen;

➢ Je fungeert als een aanspreekpunt voor ouders en verzorgers. Je beantwoordt vragen, biedt informatie over de activiteiten van de kinderopvang en onderhoudt open communicatielijnen met ouders. Je ondersteund de leidinggevende bij het organiseren van ouderbijeenkomsten en bent betrokken bij ouderparticipatieprogramma’s;
Meedenken en ondersteuning bieden aan de leidinggevende bij werving en selectie van nieuwe medewerkers;

➢ Je ondersteunt de leidinggevende bij het werven, trainen en begeleiden van het personeel. Je neemt actief deel aan de gesprekken. Als de leidinggevende niet aanwezig kan zijn het gesprek, voer jij deze uit en rapporteer je achteraf het gesprek aan de leidinggevende. Je denkt mee in het wervingstraject en uitzetten van vacature(s);
Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van pedagogische programma’s en activiteiten die aansluiten bij de behoeften van de kinderen;

➢ Je denkt mee bij het bepalen, uitvoeren en evalueren van de thema’s voor de week. Je denkt creatief mee met de leidinggevende en voert in overleg met de leidinggevende deze uit;
Medeverantwoordelijk voor samen met de Leidinggevende voor het monitoren van de veiligheid en hygiëne binnen de kinderopvang en het nemen van passende maatregelen bij eventuele risico’s of incidenten;

➢ Je helpt bij het oplossen van problemen en conflicten die zich kunnen voordoen in de kinderopvang. Dit kan betrekking hebben op gedragskwesties, personeelsproblemen of andere uitdagingen. Je werkt nauw samen met de leidinggevende om samen met het personeel en ouders om oplossingen te vinden en positieve omgeving te behouden. Je bent alert en signaleert op tijd de uitdagingen en handelt hiernaar om samen met de leidinggevende de risico’s te minimaliseren.

Wat jij nodig hebt

Voor de functie van pedagogisch medewerker bij ‘Het Troeteltje’ verwachten we:

Relevante Opleiding: Minimaal een afgeronde MBO-4/HBO opleiding op het gebied van Pedagogiek, Sociaal-Cultureel Werk, of een vergelijkbare richting.
Relatieopbouw met Kinderen: Het vermogen om warme relaties op te bouwen met kinderen, waarbij je hun individuele behoeften en ontwikkeling begrijpt.
Ouderbetrokkenheid: Goede communicatieve vaardigheden om positieve relaties met ouders op te bouwen, waardoor een effectieve samenwerking ontstaat.
Ervaring en Organisatievermogen: Aantoonbare ervaring in de kinderopvang, gecombineerd met sterke organisatorische vaardigheden om activiteiten te plannen en coördineren.
Communicatieve Vaardigheden: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, inclusief het vermogen om te relativeren en situaties positief te benaderen.
Flexibiliteit: Bereidheid om, indien nodig, buiten reguliere werktijden deel te nemen aan vergaderingen of specifieke activiteiten.

Dit alles komt samen om te zorgen voor een positieve en stimulerende omgeving voor de kinderen en een effectieve samenwerking met ouders en collega’s binnen ‘Het Troeteltje’.

Wat biedt Het Troeteltje?

Bij Het Troeteltje bieden wij
Voor 18 tot 36 uren per week Uren en werktijden in onderling overleg.
Eindejaarsuitkering: Een extra beloning aan het einde van het jaar als blijk van waardering voor jouw inzet.
CAO Kinderopvang, schaal 7 (€2816 -€3762 voor 36 uur): Een competitief salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang, schaal 7.
Uitbreiden van vakkennis door cursussen
Ruime Werktijden: Flexibele werktijden van 16 tot 36 uur per week, met langere werktijden per dag.
Doorbetaalde Pauzes: Pauzes worden doorbetaald, zodat jij kunt ontspannen en opladen.
Extra Uren: Meer dan de vereiste "niet-groepsgebonden" uren om extra taken en verantwoordelijkheden te kunnen vervullen.
Vergoeding Reiskosten: Een vergoeding voor woon-werkverkeer om jouw reiskosten te dekken.
Pedagogisch Coach: Ondersteuning van een interne pedagogische coach om jouw professionele vaardigheden verder te versterken.
Kwaliteit voorop: Werken volgens de nieuwste pedagogische inzichten, waarbij kwaliteit en innovatie centraal staan in onze werkwijze.
Welkomsbonus na proefperiode Nadat je de proefperiode door bent krijg je een leuk bedrag aan bonus cadeau.

Vacature